– Zrobiliśmy system który weryfikuje umiejętności programistów w prawdziwym środowisku biznesowym. Programiści rozwiązują rzeczywiste problemy biznesowe, które istnieją w firmach. W ten sposób wiemy, że ten programista sprawdzi się na stanowisku, do którego jest rekrutowany.
Jednym z większych problemów jakie ma HR w tym momencie jest to, że nie posiadają umiejętności technicznych do weryfikowania umiejętności programistów – mówi agencji informacyjnej Newseria Innowacje Tomasz Winter z firmy devskiller.com.
Rozwiązanie Devskiller.com można przetestować za darmo. Potem za dostęp do serwisu trzeba zapłacić. Należy podkreślić, że narzędzie jedynie sprawdza umiejętności kandydata, a nie go rekrutuje. Zatem do kosztów trzeba doliczyć pozostałe koszty procesu rekrutacyjnego, jak ogłoszenia, koszty działu HR itd.
Z pomocą przychodzą platformy i narzędzia, pozwalające już na etapie rozmowy w dziale HR wstępnie ocenić umiejętności techniczne kandydatów, zawężając w ten sposób liczbę tych, z którymi rozmawia lider zespołu programistów. Devkiller.com pozwala przetestować umiejętności programistyczne kandydata online.
– Zrobiliśmy system który weryfikuje umiejętności programistów w prawdziwym środowisku biznesowym. Programiści rozwiązują rzeczywiste problemy biznesowe, które istnieją w firmach. W ten sposób wiemy, że ten programista sprawdzi się na stanowisku, do którego jest rekrutowany. Jednym z większych problemów jakie ma HR w tym momencie jest to, że nie posiadają umiejętności technicznych do weryfikowania umiejętności programistów – mówi agencji informacyjnej Newseria Innowacje Tomasz Winter z firmy devskiller.com.
Rozwiązanie Devskiller.com można przetestować za darmo. Potem za dostęp do serwisu trzeba zapłacić. Należy podkreślić, że narzędzie jedynie sprawdza umiejętności kandydata, a nie go rekrutuje. Zatem do kosztów trzeba doliczyć pozostałe koszty procesu rekrutacyjnego, jak ogłoszenia, koszty działu HR itd.
Z raportu autorstwa Human Capital Institute wynika, że nowy pracownik zaczyna przynosić zyski po upływie 3 miesięcy, więc im szybciej firma znajdzie odpowiedniego kandydata, tym szybciej zacznie zarabiać. To pokazuje, jak ważne są koszty i szybka weryfikacja umiejętności potencjalnego pracownika.
– Z naszych badań wynika, że potrafimy zmniejszyć ilość kandydatów którzy muszą być zapraszani do firmy od 5 do 10 razy, a także potrafi to przyspieszyć dwukrotnie cały proces rekrutacji – twierdzi Tomasz Winter.
Mediana wynagrodzeń starszych programistów w województwie mazowieckim wynosi 11 tys. zł. W przypadku młodszych programistów ogólnopolska mediana wynagrodzeń wynosi 4,9 tys. złotych. W wyniku braku odpowiedniej liczby kandydatów na rynku, pracodawca musi szczególnie mocno walczyć o pracownika.
– Większość kandydatów w IT to kandydaci pasywni, firma musi szybko podejmować decyzje. Im szybciej potrafi podjąć tę decyzję, tym większa szansa, że zdobędzie właściwego kandydata do swojej firmy – tłumaczy ekspert.
Co trzecie polskie przedsiębiorstwo informuje o problemach ze znalezieniem specjalistów ds. IT. Tylko w bieżącym roku rynek IT w naszym kraju ma wzrosnąć o 2,7 proc., a na przyszły rok prognozowany jest 6-procentowy wzrost.
Komisja Europejska szacuje, że do 2020 roku w całej Europie będzie brakować 800 tys. specjalistów IT.
